Inspiratie
Artikelen & Blogs
Benut het potentieel van Young Professionals
Er is een enorm potentieel aan hoogopgeleide Young Professionals in Nederland. Helaas wordt dit niet volledig benut. Lees in deze blog wat je er als HR of leidinggevende aan kunt doen.
Wat Young Professionals ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling
War on talent
De werkloosheid is in jaren niet zo laag geweest als nu en onze jeugd behoort tot de gelukkigste van de wereld. Maar waarom lukt het velen dan toch niet om een fijne, zinvolle baan te vinden? Om voldoening te vinden in je werk? Om het gevoel te hebben dat je een bijdrage levert aan een groter geheel?
Een coach als steun in de rug
Sterker in je schoenen staan door coaching. Coaching biedt een steuntje in de rug.
De instrumenten die wij bij deze coaching sessies inzetten zijn onder andere de 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen R. Covey, de BUTTONS drijfveren methode en de DISC gedragsstijlen.
Ontdek je Drijfveren voor een zinvol leven
Je drijfveren bepalen waarom je ’s ochtends energiek je bed uitspringt. Waar jij je bijdrage aan wilt geven, wat voor jou dus het leven zinvol maakt.
Drijfveren als gezond makende kracht.
Cirkel van Invloed
Cirkel van Invloed
Hoe pas je de cirkel van invloed toe in deze turbulente tijd? In dit bericht een paar tips en een cadeau.
Rituelen voor energie
Timemanagement is ook goed gebruik maken van jouw beschikbare energie.
Start elke werkdag met een braindump. Rituelen of ritme op bepaalde momenten van de dag geven rust en ruimte om de ‘chaos’ van de rest van de dag goed door te komen.
Trainee programma
Met een goed traineeprogramma bind je high potentials aan je organisatie, laat je deze young professionals floreren en daardoor maakt hun carrière een vliegende start.
Meer focus door minder afleiding
Gebeurt het jou ook dat je aan het einde van de dag weer niet af hebt wat je eigenlijk van plan was? Afleiding: de hele dag worden we afgeleid. Door een pop-up van de mail, een telefoongesprek, geluidjes van apps op je smartphone.
Koers houden op de woelige wateren van Corona
Bijna 70% van de werkende jongeren ervaart die stress, in mijn cohort van de vijftig plussers is dat slechts 15%. Dat is nogal een verschil! Ze ervaren stress en concentratieproblemen. Laten dit nou juist ook de kenmerken van een burn-out zijn als ze lang aanhouden.
Een handleiding van jezelf
Introvert of extravert? Hoe werk jij het beste? Kies jouw manier van werken aan de hand van jouw persoonlijkheid en gedragsstijl.
De één vindt het fantastisch om in een groep te werken, de ander liever vanuit een stille kantoorruimte of thuiswerkplek. De manier die voor jou het beste werkt, zegt veel over jouw persoonlijkheid.
Coaching: Welk pad kies jij?
Als jij op een kruispunt in je leven staat, hoe weet je dan welk pad je moet kiezen? Wie vraag je om advies? Hoe kun je sparren met gelijkgestemden? Waar vind je tips van mensen die precies weten wat jij meemaakt, omdat ze dat pad ook al eens gelopen hebben?
Gestoord op het werk? Zo hou je focus!
Ben jij één van die collega’s die altijd direct klaar staan voor een ander en hen graag helpen? Dat is super, maar ook wel eens lastig. Hieronder een aantal tips hoe je nog steeds jouw collega’s kan helpen maar ook hoe zij jou geconcentreerd kunnen laten werken.
Minder mail voor minder afleiding!
Mail is het communicatiemiddel dat zorgt voor de meeste afleiding en verstoring van je werk.
Minder mailen is een oplossing voor minder afleiding maar er zijn meerdere manieren om minder geleefd te worden door je mailbox.
Balans
De baas zijn over je eigen werk en je eigen werktijden dat wil toch iedereen? Wat heb je nodig om effectief en prettig te kunnen werken en leven. Waar en wanneer werk je het beste?
Informatieovervloed
Medewerkers die last hebben van informatie overvloed, zijn minder tevreden over hun algehele arbeidsomstandigheden. Ook zijn er meer burn-outklachten bij deze groep. Als je toch al niet lekker in je vel zit, kun je ook meer moeite hebben met het verwerken van informatie. Veel is dan al snel té veel.
Timemanagement volgens Covey
Het boek ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’, is al in 1989 door Stephen R. Covey geschreven. Deze 7 eigenschappen geven ons handvatten en richtlijnen in deze overvolle wereld van veranderingen en afleidingen. En hiermee ook inspiratie voor effectief werken.
De productiviteit van een tomaat
Je herkent het vast. Je hebt een volle takenlijst, een aantal zaken die echt af moeten, maar jouw focus is ver te zoeken. Aan het einde van de dag ben je niets verder dan toen je de dag begon. De hele dag afgeleid door binnenkomende e-mails en minder belangrijke zaken.